Përshkrimi

Balfin Development, pjesë e Grupit BALFIN, është një nga kompanitë kryesore investuese në zhvillimin e projekteve në Shqipëri dhe rajonin e Ballkanit.

Historia jonë e suksesit përfshin zhvillimin e disa prej projekteve më të mëdha në Shqipëri dhe ripërcaktimin e zhvillimit të luksit në të gjithë vendin dhe rajonin. Portofoli ynë përfshin projekte prestigjioze rezidenciale, turistike, industriale dhe komerciale, si Green Coast Resort & Residences, Vala Mar Residences, Rolling Hills Luxury Residences, etj. Balfin Development ka vendosur standardet e tregut duke përmirësuar ndjeshëm stilin e jetës në komunitet.

Grupi BALFIN është një nga grupet e investimeve lider në rajonin e Ballkanit Perëndimor që mishëron standardet ndërkombëtare me ekspertizë vendase. I themeluar në vitin 1993 në Vjenë nga Samir Mane, sot Grupi është i pranishëm në 11 vende, Austri, Shqipëri, Kosovë, Bosnje dhe Hercegovinë, Maqedoninë e Veriut, Mal të Zi, Zvicër, Kroaci, Holandë, SHBA dhe Kanada. BALFIN, një grup i larmishëm, aktiv në pasuri të paluajtshme, shitje me shumicë dhe pakicë, sistemin bankar, menaxhim asetesh, turizëm, arsim dhe logjistikë, punëson rreth 5000 njerëz. Totali i Aseteve të Grupit (përfshirë institucionin financiar) është 2.2 miliardë euro, sipas të dhënave të vitit 2023.

Pozicioni:           HR Generalist

Departamenti:   Burime Njerëzore

Vendndodhja:    Tiranë

Përmbledhja e Pozicionit: HR Generalist do të luajë një rol kyç në funksionin e Burimeve Njerëzore, duke u fokusuar në aktivitetet e stafit, vlerësimin e performancës, trajnimin, rekrutimin dhe menaxhimin e pagave. Ky rol kërkon një individ që performon në një organizatë matricore dhe mund të bashkëpunojë në mënyrë efektive me departamente të ndryshme.

Përveç kësaj, ai/ajo do të veprojë si një HR Business Partner, duke përafruar iniciativat e HR-it me objektivat strategjike të kompanisë, duke mbështetur angazhimin e punonjësve dhe duke siguruar performancë të lartë dhe zhvillim në të gjitha nivelet e organizatës.

Detyrat

• Planifikon dhe zbaton nisma për angazhimin e punonjësve dhe ndërtimin e ekipit për të forcuar kulturën e vendit të punës dhe për të rritur moralin e punonjësve;
• Zhvillon programe të njohjes së punonjësve dhe nxit komunikimin e hapur për të përmirësuar motivimin dhe kënaqësinë në punë;
• Drejton nisma për diversitetin dhe përfshirjen përmes aktiviteteve dhe programeve të ndryshme për stafin;
• Mbikëqyr procesin e vlerësimit të performancës, duke siguruar përputhshmëri me objektivat dhe qëllimet e kompanisë;
• Zhvillon dhe mirëmban korniza, metrika dhe mjete për vlerësimin e performancës, për të siguruar drejtësi, transparencë dhe qëndrueshmëri;
• Udhëzon menaxherët në dhënien e komenteve konstruktive dhe zhvillimin e diskutimeve efektive mbi performancën;
• Analizon të dhënat e performancës për të identifikuar tendencat, ofruar njohuri dhe rekomanduar strategji për adresimin e mangësive në performancë;
• Vlerëson nevojat për trajnim dhe harton ose koordinon programe të përshtatura me objektivat e biznesit;
• Menaxhon dhe zbaton programet e orientimit për integrimin e lehtë të punonjësve të rinj;
• Vlerëson efektivitetin e trajnimeve dhe rekomandon përmirësime të vazhdueshme;
• Bashkëpunon me ofrues të jashtëm të trajnimeve për të ofruar mundësi të specializuara të të mësuarit;
• Mbikëqyr procesin e rekrutimit nga fillimi deri në orientim, duke siguruar një punësim efikas dhe në kohë, në përputhje me nevojat e biznesit;
• Bashkëpunon me drejtuesit e departamenteve për të vlerësuar nevojat për staf dhe për të siguruar përputhshmërinë me objektivat e biznesit;
• Menaxhon procesin e pagave, duke siguruar saktësi, përpikëri dhe përputhje me ligjet e punës dhe politikat e kompanisë;
• Adreson mospërputhjet në pagë dhe siguron përputhshmëri me rregulloret;
• Vepron si HR Business Partner, duke përafruar nismat e HR me strategjinë organizative;
• Ofron udhëzime mbi politikat e HR, marrëdhëniet me punonjësit dhe zgjidhjen e konflikteve;
• Menaxhon të dhënat e punonjësve, siguron përputhshmërinë me rregulloret e HR dhe përshtat aktivitetet e HR me legjislacionin në fuqi.

Kualifikimet

Edukimi: Diplomë Bachelor në Burime Njerëzore, Administrim Biznesi ose një fushë të ngjashme. Certifikimi në HR (p.sh., SHRM-CP, PHR) ose studime të avancuara në HR konsiderohen avantazh.

Eksperienca:

• 4–6 vite përvojë në një rol HR Generalist, me fokus të fortë në rekrutim, menaxhimin e performancës, pagat dhe angazhimin e punonjësve;
• Përvoja në një organizatë matricore është shumë e dëshirueshme.

Aftësi dhe Kompetenca:

• Njohuri të thelluara mbi proceset e HR-it, duke përfshirë rekrutimin, menaxhimin e performancës, pagat, trajnimet dhe marrëdhëniet me punonjësit;
• Aftësi të shkëlqyera komunikimi, negocimi dhe ndërtimi të marrëdhënieve, me kapacitet për të ndikuar në të gjitha nivelet e organizatës;
• Aftësi të forta për të menaxhuar shumë prioritete në një mjedis dinamik dhe me ritëm të shpejtë;
• Aftësi proaktive për zgjidhjen e problemeve, me një qasje të drejtpërdrejtë në trajtimin e çështjeve të punonjësve;
• Aftësi për të bashkëpunuar në mënyrë efektive në një organizatë matricore, duke punuar nëpër ekipe dhe njësi biznesi pa pengesa.

Shënime

Mënyra e aplikimit:

Të gjithë të interesuarit mund të aplikojnë duke dërguar CV-në e tyre dhe letrën e motivimit në linkun: https://balfindevelopment.zohorecruit.com/jobs/Careers/705972000002974017/HR-Generalist?source=CareerSite

Afati i aplikimit: 20/03/2025

Pas shqyrtimit do të kontaktohen vetëm kandidatët e përzgjedhur.

*Të gjitha aplikimet do të trajtohen me konfidencialitet të plotë sipas ligjit Nr. 9887 vendosur nga Kuvendi i Shqipërisë për “Mbrojtjen e të Dhënave Personale”.